En las búsquedas generalmente se cobra un sueldo neto de la vacante. En los casos en los que se solicita 2 perfiles para un mismo puesto se maneja un descuento del 20% sobre la segunda contratación.
Somos más que una consultora de recursos humanos...
Somos su socio estratégico en la búsqueda, selección y gestión de personal en Argentina.
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Somos su socio estratégico en la búsqueda, selección y gestión de personal en Argentina.
!Bienvenidos a MJ Consultora!
En MJ Consultora, somos más que una consultora de recursos humanos; somos su socio estratégico en la búsqueda, selección y gestión de personal en Argentina.
Nuestra misión es simple pero poderosa: Diseñamos soluciones de talento a medida para cada PyME, maximizando su potencial y diferenciándolas en el mercado. Nos esforzamos por comprender las necesidades únicas de cada cliente, ofreciendo servicios de selección y gestión de personal que impulsan su éxito a largo plazo.
Creamos equipos de alto desempeño y organizaciones más humanas. Creemos que, al potenciar el capital humano, podemos ayudar a las empresas a alcanzar sus metas y superar sus expectativas.
Creamos equipos de alto desempeño y organizaciones más humanas. Creemos que, al potenciar el capital humano, podemos ayudar a las empresas a alcanzar sus metas y superar sus expectativas.
Nuestros Servicios
Soluciones de RRHH diseñadas para el crecimiento real de tu PyME
En MJ Consultora acompañamos a empresas y personas en sus procesos de desarrollo, selección y transformación laboral.
Cada uno de nuestros servicios fue creado para responder a las necesidades concretas del mercado, con un enfoque humano, estratégico y personalizado.
Tanto si necesitás incorporar talento, profesionalizar la gestión de tu equipo o potenciar tu perfil para volver al mundo laboral, estamos para ayudarte.
¡Conocé más acerca de todas las soluciones que podemos ofrecerte!
Si hay un interlocutor directo y ágil, manejamos un tiempo promedio de 10 días.
Si el empleado no se ajusta a las expectativas, y se reporta en un plazo menos a 30 días, se reemplaza al candidato, sin costo adicional.
Se presenta una selección de tres candidatos, con los informes de entrevistas y resultados de la perfilación de estos. En caso de que el cliente no este convencido o satisfecho, se hacen los ajustes pertinentes y se envían otra serie de candidatos.
Si la empresa lo requiere, se hace una inducción y Onboarding (servicio adicional y con costo).
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